離職防止ツール
従業員の離職の兆候を早期に把握し、定着率の向上を支援するツールです。主なメリットは、定期的なパルスサーベイやAI分析により、従業員のコンディション低下や離職の予兆を早期に発見できる点です。本ページではHiManager・ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ・HRBrainパルスサーベイ(旧wellday)など4サービスを、料金・機能・無料トライアルの有無で比較しています。1アカウントあたり月額数百円程度の従量課金制か、月額固定費用のプランが中心です。まずは離職・休職の課題(特定部署の離職率の高さ、予兆把握の遅れなど)を整理することから始めると、比較検討がスムーズです。
離職防止ツール おすすめ比較
| サービス | 月額費用 | 初期費用 | 無料トライアル | 資料 |
|---|---|---|---|---|
 HiManager
|
1,000円/人程度 | 0円 | 要問い合わせ | 資料請求ページ |
 ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ
|
30,000円〜+500円/人 | 要問い合わせ | あり(30日間) | 資料請求ページ |
 HRBrainパルスサーベイ(旧wellday)
|
500円/アカウント〜 | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 資料請求ページ |
 O2 CONNECTIVE
|
月額定額(要問い合わせ) | 要問い合わせ | あり(2ヶ月間完全無料) | 資料請求ページ |
導入するメリット
- 定期的なパルスサーベイやAI分析により、従業員のコンディション低下や離職の予兆を早期に発見できる
- アラートレベルが自動で可視化されるサービスが多く、上司や人事が個別にケアすべき従業員を見逃しにくくなる
- Slack・Teamsなど既存の業務ツールと連携できるサービスもあり、従業員に新たな負担をかけずにデータを収集できる
- 組織全体のエンゲージメントやストレス状態を可視化でき、部署ごとの傾向分析や施策の効果測定に活用できる
導入する費用の相場
1アカウントあたり月額数百円程度の従量課金制か、月額固定費用のプランが中心です。AIによる自動分析機能や、産業医・カウンセラーとの連携機能の有無によって料金が変動するため、自社が求める分析の精度・サポート体制に合わせて比較するのがおすすめです。
導入するまでの流れ
- 離職・休職の課題(特定部署の離職率の高さ、予兆把握の遅れなど)を整理する
- 候補サービスの資料請求を行い、分析ロジックや既存ツールとの連携可否、料金体系を比較する
- 無料トライアルで従業員側の回答画面・管理者側の分析画面の使いやすさを確認する
- 契約後、配信頻度や質問項目を設定し、従業員への説明とあわせて運用を開始する
- アラートが出た従業員へのフォロー体制を整備し、運用状況を見ながら質問内容や配信頻度を見直す
サービス一覧
HiManager
★★★★★★★★★★- 初期費用
- 0円
- 月額費用
- 1,000円/人程度
- 無料トライアル
- 要問い合わせ
- 最短導入
- 要問い合わせ
- 目標管理(OKR)・1on1・リアルタイムフィードバックを1システムに統合
- 称賛機能でメンバー同士のコミュニケーションを活性化
- 初期費用0円、3プランすべて年間契約・一括払い
ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ
★★★★★★★★★★- 初期費用
- 要問い合わせ
- 月額費用
- 30,000円〜+500円/人
- 無料トライアル
- あり(30日間)
- 最短導入
- 要問い合わせ
- 個人に最適化された3分程度の従業員サーベイを定期実施
- 初回のみ10分間の性格検査を受検し、精度の高いコンディション把握を実現
- AIがサーベイ結果を踏まえた適切な対応策を提示
HRBrainパルスサーベイ(旧wellday)
★★★★★★★★★★- 初期費用
- 要問い合わせ
- 月額費用
- 500円/アカウント〜
- 無料トライアル
- 要問い合わせ
- 最短導入
- 翌日
- 独自AIがSlack・Teams上のテキストデータからコンディションを分析
- 従業員一人ひとりのアラートレベルを自動で可視化
- 1アカウント月額500円から、申し込みの翌日から導入可能
O2 CONNECTIVE
★★★★★★★★★★- 初期費用
- 要問い合わせ
- 月額費用
- 月額定額(要問い合わせ)
- 無料トライアル
- あり(2ヶ月間完全無料)
- 最短導入
- 要問い合わせ
- AIが従業員の行動データ・コミュニケーション変化をリアルタイム分析する予兆検知型
- AIカウンセラーへの相談月500回分を含む月額定額制
- 2ヶ月間完全無料トライアル、クレジットカード登録不要
関連コラム
よくある質問
離職防止ツールの料金相場はいくらですか?
1アカウントあたり月額数百円程度の従量課金制か、月額固定費用のプランが中心です。AIによる自動分析機能や産業医・カウンセラーとの連携機能の有無によって料金が変動するため、求める分析の精度とサポート体制に合わせて比較しましょう。
ストレスチェックと何が違いますか?
ストレスチェックは労働安全衛生法に基づく年1回の検査で、常時50人以上の労働者を使用する事業場に実施義務があります。離職防止ツールは法定の枠組みとは別に、週次や月次のサーベイでコンディションの変化を継続的に追う点が異なります。
匿名でないと本音の回答は集まらないのではないですか?
匿名回答に対応したツールが多く、個人が特定されない形で集計する設定を選べます。ただし個別のフォローには回答者の特定が必要になるため、目的に応じて使い分け、集めた回答を誰が何に使うのかを従業員へ事前に説明しておきましょう。
サーベイはどのくらいの頻度で実施するとよいですか?
週1回から月1回程度で運用する例が多く、設問数を絞って短時間で答えられる形にすると続けやすくなります。頻度を上げるほど変化に気づきやすくなる一方で回答の負担も増えるため、まずは月1回から始め、回答率を見ながら調整していくのが現実的です。