福利厚生サービス

従業員向けの各種優待や補助をまとめて提供する、アウトソース型の福利厚生サービスです。主なメリットは、旅行・グルメ・レジャー・育児・介護など幅広いメニューを1つの会員サービスとして提供でき、自社で個別に制度を用意する手間を削減できる点です。本ページでは福利厚生倶楽部・ベネフィット・ステーション・WELBOX(ウェルボックス)など4サービスを、料金・機能・無料トライアルの有無で比較しています。従業員1人あたり月額300円〜1,750円程度が中心で、企業規模に応じた入会金が別途必要なサービスが多くあります。まずは導入目的(福利厚生の充実・採用力強化・従業員満足度向上など)を整理することから始めると、比較検討がスムーズです。

福利厚生サービスおすすめ比較

サービス	月額費用	初期費用	無料トライアル	資料
福利厚生倶楽部	800円〜1,000円/人	30,000円〜(規模により変動)	要問い合わせ	資料請求ページ
ベネフィット・ステーション	1,000円〜1,750円/人	20,000円〜(規模により変動)	要問い合わせ	資料請求ページ
WELBOX(ウェルボックス)	400円〜500円/人	要見積もり	要問い合わせ	資料請求ページ
ライフサポート倶楽部	要見積もり	要見積もり	要問い合わせ	資料請求ページ
Perk(パーク)	280円/人〜(利用者数により変動)	0円	要問い合わせ	資料請求ページ

徹底比較記事 福利厚生サービスのおすすめ4選を比較【2026年版】料金・機能・選び方

導入するメリット

旅行・グルメ・レジャー・育児・介護など幅広いメニューを1つの会員サービスとして提供でき、自社で個別に制度を用意する手間を削減できる
会員数の多いパッケージ型サービスを使えば、スケールメリットにより自社単独では実現しにくい優待価格を従業員に提供できる
福利厚生の充実は採用活動でのアピールポイントとなり、応募者の増加や内定辞退の防止につながる
各種手続きや優待メニューの管理を提供会社が代行してくれるため、人事担当者の運用負担を抑えられる

導入する費用の相場

従業員1人あたり月額300円〜1,750円程度が中心で、企業規模に応じた入会金が別途必要なサービスが多くあります。従業員数が多いほど1人あたりの単価が下がる料金体系のサービスもあるため、自社の従業員規模に合った料金プランかどうかを比較して選ぶのがおすすめです。

導入するまでの流れ

導入目的(福利厚生の充実・採用力強化・従業員満足度向上など)を整理する
候補サービスの資料請求を行い、優待メニューの種類や料金体系(入会金・月会費)を比較する
無料相談やデモで会員専用サイトの使いやすさや優待メニューの充実度を確認する
契約後、従業員への周知を行い、会員登録などの初期設定をサポートしてもらう
導入後は利用率やアンケート結果をもとに、メニュー内容やプランの見直しを検討する

サービス一覧

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よくある質問

福利厚生サービスの料金相場はいくらですか?

従業員1人あたり月額300円〜1,750円程度が中心で、企業規模に応じた入会金が別途必要なサービスが多くあります。従業員数が多いほど1人あたりの単価が下がる料金体系もあるため、自社の従業員規模に合ったプランかを比較して選ぶのがおすすめです。

法定福利厚生と法定外福利厚生は何が違いますか?

法定福利厚生は健康保険や厚生年金保険など、法律で事業主に費用負担が義務付けられているものを指します。法定外福利厚生は住宅手当や優待サービスなど企業が任意で用意するもので、アウトソース型の福利厚生サービスは後者にあたります。

パート・アルバイトや家族も利用できますか?

プランによりますが、雇用形態を問わず全従業員を対象にできるサービスや、一定範囲の家族まで利用できるサービスが一般的です。対象範囲によって1人あたりの費用や会員登録の手続きが変わるため、契約前に条件を確認しておきましょう。

費用は福利厚生費として損金に計上できますか?

全従業員が等しく利用できる制度であれば、福利厚生費として処理できるのが一般的です。一部の役員や社員だけを対象にした場合や金額が過大な場合は、給与や交際費とみなされることがあります。個別の判断は顧問税理士にご確認ください。

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