福利厚生サービス
従業員向けの各種優待や補助をまとめて提供する、アウトソース型の福利厚生サービスです。主なメリットは、旅行・グルメ・レジャー・育児・介護など幅広いメニューを1つの会員サービスとして提供でき、自社で個別に制度を用意する手間を削減できる点です。本ページでは福利厚生倶楽部・ベネフィット・ステーション・WELBOX(ウェルボックス)など4サービスを、料金・機能・無料トライアルの有無で比較しています。従業員1人あたり月額300円〜1,750円程度が中心で、企業規模に応じた入会金が別途必要なサービスが多くあります。まずは導入目的(福利厚生の充実・採用力強化・従業員満足度向上など)を整理することから始めると、比較検討がスムーズです。
福利厚生サービス おすすめ比較
| サービス | 月額費用 | 初期費用 | 無料トライアル | 資料 |
|---|---|---|---|---|
 福利厚生倶楽部
|
800円〜1,000円/人 | 30,000円〜(規模により変動) | 要問い合わせ | 資料請求ページ |
 ベネフィット・ステーション
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1,000円〜1,750円/人 | 20,000円〜(規模により変動) | 要問い合わせ | 資料請求ページ |
 WELBOX(ウェルボックス)
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400円〜500円/人 | 要見積もり | 要問い合わせ | 資料請求ページ |
 ライフサポート倶楽部
|
要見積もり | 要見積もり | 要問い合わせ | 資料請求ページ |
 Perk(パーク)
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280円/人〜(利用者数により変動) | 0円 | 要問い合わせ | 資料請求ページ |
導入するメリット
- 旅行・グルメ・レジャー・育児・介護など幅広いメニューを1つの会員サービスとして提供でき、自社で個別に制度を用意する手間を削減できる
- 会員数の多いパッケージ型サービスを使えば、スケールメリットにより自社単独では実現しにくい優待価格を従業員に提供できる
- 福利厚生の充実は採用活動でのアピールポイントとなり、応募者の増加や内定辞退の防止につながる
- 各種手続きや優待メニューの管理を提供会社が代行してくれるため、人事担当者の運用負担を抑えられる
導入する費用の相場
従業員1人あたり月額300円〜1,750円程度が中心で、企業規模に応じた入会金が別途必要なサービスが多くあります。従業員数が多いほど1人あたりの単価が下がる料金体系のサービスもあるため、自社の従業員規模に合った料金プランかどうかを比較して選ぶのがおすすめです。
導入するまでの流れ
- 導入目的(福利厚生の充実・採用力強化・従業員満足度向上など)を整理する
- 候補サービスの資料請求を行い、優待メニューの種類や料金体系(入会金・月会費)を比較する
- 無料相談やデモで会員専用サイトの使いやすさや優待メニューの充実度を確認する
- 契約後、従業員への周知を行い、会員登録などの初期設定をサポートしてもらう
- 導入後は利用率やアンケート結果をもとに、メニュー内容やプランの見直しを検討する
サービス一覧
福利厚生倶楽部
★★★★★★★★★★- 初期費用
- 30,000円〜(規模により変動)
- 月額費用
- 800円〜1,000円/人
- 無料トライアル
- 要問い合わせ
- 最短導入
- 要問い合わせ
- 旅行・グルメ・レジャー・育児・介護支援など幅広いメニューを提供
- 従業員規模に応じて入会金30,000円〜100,000円、月会費800円〜1,000円/人
- 規模が大きいほど1人あたりの単価が下がる料金体系
ベネフィット・ステーション
★★★★★★★★★★- 初期費用
- 20,000円〜(規模により変動)
- 月額費用
- 1,000円〜1,750円/人
- 無料トライアル
- 要問い合わせ
- 最短導入
- 要問い合わせ
- グルメ・レジャー・宿泊・自己啓発・介護・育児など140万件以上の優待メニュー
- 1人あたり月額1,000円〜1,750円前後の料金体系
- 従業員数に応じて入会金20,000円〜1,000,000円
WELBOX(ウェルボックス)
★★★★★★★★★★- 初期費用
- 要見積もり
- 月額費用
- 400円〜500円/人
- 無料トライアル
- 要問い合わせ
- 最短導入
- 要問い合わせ
- 健康支援を中心に、ライフサポート・育児支援・スキルアップなど幅広いメニュー
- 従業員規模に応じて月額400円〜500円/人
- 内定者向け「WELBOX for Freshers」は入会金・年会費無料
ライフサポート倶楽部
★★★★★★★★★★- 初期費用
- 要見積もり
- 月額費用
- 要見積もり
- 無料トライアル
- 要問い合わせ
- 最短導入
- 要問い合わせ
- リソルグループの直営ホテル・リゾート・研修施設を優待価格で利用可能
- 健康支援サービスとあわせてウェルビーイングの実現を支援
- 企業ごとに独自のカスタマイズオーダーが可能
Perk(パーク)
★★★★★★★★★★- 初期費用
- 0円
- 月額費用
- 280円/人〜(利用者数により変動)
- 無料トライアル
- 要問い合わせ
- 最短導入
- 要問い合わせ(最低利用期間12ヶ月)
- 食事・ショッピング・旅行・レジャーなど1,000件以上の特典を用意
- 専用サイト・モバイルアプリで従業員自身が登録・利用できる
- 利用状況の集計・分析機能で運用状況を可視化
バリューHR カフェテリアプラン
★★★★★★★★★★- 初期費用
- 要見積もり
- 月額費用
- 要見積もり(個別見積もり)
- 無料トライアル
- 要問い合わせ
- 最短導入
- 6ヶ月前後
- 25,000点以上のアイテムから健康関連商品を選べるカフェテリアプラン
- 健診受診や保健指導修了などに応じてインセンティブポイントを付与
- 24時間インターネットで使える専用サイトでポイント管理が可能
福利アプリ(Leafea)
★★★★★★★★★★- 初期費用
- 要見積もり
- 月額費用
- 要見積もり(業界最安水準を訴求)
- 無料トライアル
- 要問い合わせ
- 最短導入
- 要問い合わせ
- 全国10万店舗以上で使える割引優待を提供
- コンビニで常時10%オフ、大手チェーンカフェで平均6%オフ
- メッセージ付きギフトを従業員に贈れる機能を搭載
CLUB CCI
★★★★★★★★★★- 初期費用
- 要見積もり
- 月額費用
- 要見積もり
- 無料トライアル
- 要問い合わせ
- 最短導入
- 要問い合わせ
- 福利厚生倶楽部やベネフィット・ステーションを会員向けの低コストで利用可能
- 東京商工会議所の会員企業が対象の福利厚生支援サービス
- 旅行・グルメなど幅広い優待メニューを利用できる
セゾンフクリコ
★★★★★★★★★★- 初期費用
- 要見積もり
- 月額費用
- 385円(税込)/人〜(ライトプラン)
- 無料トライアル
- 要問い合わせ
- 最短導入
- 20日までの申込・25日までの会費支払いで翌月1日利用開始
- 全国25,000施設以上の優待メニューを最大66%OFFで利用可能
- 無料のeラーニングでスキルアップを支援
- 日本語・英語・中国語・ベトナム語など多言語に対応
freee福利厚生ベネフィットサービス
★★★★★★★★★★- 初期費用
- 0円
- 月額費用
- 400円/ID〜
- 無料トライアル
- 要問い合わせ
- 最短導入
- 最短即日
- 全国10万店以上で使える割引クーポンを提供
- 従業員の家族を追加料金なしで招待可能
- 2ヶ月に1回デジタルギフトを配信
関連コラム
よくある質問
福利厚生サービスの料金相場はいくらですか?
従業員1人あたり月額300円〜1,750円程度が中心で、企業規模に応じた入会金が別途必要なサービスが多くあります。従業員数が多いほど1人あたりの単価が下がる料金体系もあるため、自社の従業員規模に合ったプランかを比較して選ぶのがおすすめです。
法定福利厚生と法定外福利厚生は何が違いますか?
法定福利厚生は健康保険や厚生年金保険など、法律で事業主に費用負担が義務付けられているものを指します。法定外福利厚生は住宅手当や優待サービスなど企業が任意で用意するもので、アウトソース型の福利厚生サービスは後者にあたります。
パート・アルバイトや家族も利用できますか?
プランによりますが、雇用形態を問わず全従業員を対象にできるサービスや、一定範囲の家族まで利用できるサービスが一般的です。対象範囲によって1人あたりの費用や会員登録の手続きが変わるため、契約前に条件を確認しておきましょう。
費用は福利厚生費として損金に計上できますか?
全従業員が等しく利用できる制度であれば、福利厚生費として処理できるのが一般的です。一部の役員や社員だけを対象にした場合や金額が過大な場合は、給与や交際費とみなされることがあります。個別の判断は顧問税理士にご確認ください。