労務管理システム

入退社手続きや社会保険、年末調整などの労務業務を電子化するシステムです。主なメリットは、入社手続きや年末調整などの書類作成・回収をペーパーレス化でき、担当者の作業工数を大幅に削減できる点です。本ページではSmartHR・HRMOS労務給与・オフィスステーション労務など4サービスを、料金・機能・無料トライアルの有無で比較しています。従業員数に応じた月額課金制が主流で、1人あたり月額300円〜600円程度、または月額数万円の固定プランが中心です。まずは現状の労務手続き(入退社・年末調整・社会保険など)の課題と電子化したい範囲を整理することから始めると、比較検討がスムーズです。

労務管理システムおすすめ比較

サービス	月額費用	初期費用	無料トライアル	資料
SmartHR	0円〜(30名まで無料)	0円	要問い合わせ	資料請求ページ
HRMOS労務給与	要見積もり	要見積もり	なし	資料請求ページ
オフィスステーション労務	440円/人〜(10名以下は一律4,400円)	110,000円	あり(30日間)	資料請求ページ
ジンジャー人事労務	300円/人〜	要見積もり	あり(1ヶ月)	資料請求ページ
マネーフォワードクラウド社会保険	2,480円/月〜(プラン・従業員数に応じた従量課金あり)	0円	あり(1ヶ月、クレジットカード登録不要)	資料請求ページ

徹底比較記事 労務管理システムのおすすめ4選を比較【2026年版】料金・機能・選び方

導入するメリット

入社手続きや年末調整などの書類作成・回収をペーパーレス化でき、担当者の作業工数を大幅に削減できる
従業員がスマホやPCから直接情報を入力できるため、書類の記入漏れや郵送の手間・ミスを防げる
社会保険の電子申請(e-Gov連携)に対応したサービスも多く、行政手続きの負担を軽減できる
勤怠管理や給与計算など他の人事労務システムとデータ連携でき、二重入力の手間をなくせる

導入する費用の相場

従業員数に応じた月額課金制が主流で、1人あたり月額300円〜600円程度、または月額数万円の固定プランが中心です。入退社手続きや年末調整に特化した無料プランを用意しているサービスもあり、必要な機能の範囲によって費用感は大きく変わります。

導入するまでの流れ

現状の労務手続き(入退社・年末調整・社会保険など)の課題と電子化したい範囲を整理する
候補サービスの資料請求を行い、対応業務範囲や他システムとの連携可否を比較する
無料トライアルで従業員側の入力画面・管理画面の操作性を確認する
契約後、既存の従業員データを移行し、社会保険や年末調整などの初期設定を行う
一部の手続きから電子化を開始し、運用に慣れた段階で対象範囲を全社に拡大する

サービス一覧

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よくある質問

労務管理システムの料金相場はいくらですか?

従業員数に応じた月額課金制が主流で、1人あたり月額300円〜600円程度、または月額数万円の固定プランが中心です。入退社手続きや年末調整に特化した無料プランを用意するサービスもあり、必要な機能の範囲によって費用感は大きく変わります。

社会保険の手続きを電子申請できますか?

e-Gov連携に対応した製品であれば、資格取得届や算定基礎届などをシステムから電子申請できます。資本金1億円超などの特定の法人は一部手続きの電子申請が義務化されているため、自社が対象かどうかとあわせて対応範囲を確認しましょう。

年末調整をオンラインで完結できますか?

従業員がスマホやPCから申告内容を入力し、担当者が回収と確認まで画面上で行える製品が主流です。保険料控除証明書を電子データで受け取れば入力の手間も減らせます。給与計算ソフトへの反映方法は製品ごとに異なるため確認しましょう。

マイナンバーはどのように管理されますか?

収集から保管、廃棄までをシステム上で行える製品が一般的で、閲覧できる担当者を限定する権限設定にも対応しています。マイナンバー法では特定個人情報の安全管理措置が求められるため、保管場所や暗号化の仕組みを資料で確認しましょう。

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