給与前払いサービス

働いた分の給与を給料日前に受け取れる、採用・定着に役立つ福利厚生サービスです。主なメリットは、働いた分の給与を給料日前に受け取れる制度により、急な出費への対応力が上がり従業員満足度の向上につながる点です。本ページではPayme(ペイミー)・CRIA(クリア)・即給 byGMOなど4サービスを、料金・機能・無料トライアルの有無で比較しています。初期費用無料のサービスが多く、従業員1人あたり月額200円〜300円程度の固定費、または利用の都度数百円の手数料がかかる従量課金制が中心です。まずは導入目的(採用力強化・従業員満足度向上・資金繰りへの影響回避など)を整理することから始めると、比較検討がスムーズです。

給与前払いサービスおすすめ比較

サービス	月額費用	初期費用	無料トライアル	資料
Payme(ペイミー)	要見積もり	0円	要問い合わせ	資料請求ページ
CRIA(クリア)	0円	0円	要問い合わせ	資料請求ページ
即給 byGMO	要見積もり(月額固定費用あり)	0円	要問い合わせ	資料請求ページ
前給	要見積もり(1名あたり月額課金制)	要見積もり	要問い合わせ	資料請求ページ
JOBPAY(ジョブペイ)	5,500円〜55,000円(企業規模・利用人数による)	0円	要問い合わせ	資料請求ページ

徹底比較記事 給与前払いサービスのおすすめ4選を比較【2026年版】料金・機能・選び方

導入するメリット

働いた分の給与を給料日前に受け取れる制度により、急な出費への対応力が上がり従業員満足度の向上につながる
採用市場で福利厚生としてアピールでき、求人への応募増加や内定辞退の防止に役立つ
スマホアプリから従業員自身で申請・受け取りが完結するサービスが多く、人事担当者の運用負担が少ない
企業の資金繰りに影響しない立替方式のサービスが主流で、キャッシュフローへの負担を抑えて導入できる

導入する費用の相場

初期費用無料のサービスが多く、従業員1人あたり月額200円〜300円程度の固定費、または利用の都度数百円の手数料がかかる従量課金制が中心です。企業負担ゼロで運営できるプランを提供するサービスもあるため、コスト構造の違いを比較して選ぶのがおすすめです。

導入するまでの流れ

導入目的(採用力強化・従業員満足度向上・資金繰りへの影響回避など)を整理する
候補サービスの資料請求を行い、料金体系(月額固定か従量課金か)や勤怠システムとの連携可否を比較する
無料相談やデモで従業員側の申請画面・管理画面の操作性を確認する
契約後、勤怠データとの連携設定や利用ルール(利用上限・対象者など)を整備する
一部の部署や希望者から試験導入し、運用状況を見ながら全社に展開する

サービス一覧

このカテゴリにはまだサービスが登録されていません。

よくある質問

給与前払いサービスの料金相場はいくらですか?

初期費用が無料のサービスが多く、従業員1人あたり月額200円〜300円程度の固定費か、利用の都度数百円の手数料がかかる従量課金制が中心です。企業負担ゼロで運営できるプランを提供するサービスもあるため、コスト構造の違いを比較しましょう。

給与前払いの導入は法律上問題ありませんか?

既に働いた分の賃金を支払期日前に支払うこと自体は、労働基準法でも想定されています。同法25条は出産や疾病など非常の場合に、既往の労働に対する賃金の支払いを使用者に求めています。就業規則の整備を含め、社会保険労務士へのご相談をおすすめします。

企業側の資金負担は発生しますか?

提供会社が前払分を立て替える方式であれば、企業側が事前に資金を用意する必要はなく、給料日にまとめて精算します。自社の資金から支払う方式もあり、その場合は資金繰りへの影響を見込む必要があります。どちらの方式かを契約前に確認しましょう。

従業員はいくらまで前払いを受けられますか?

働いた分の賃金の範囲内で、企業が上限を設定する運用が一般的です。給与の一定割合までといった形で従業員ごとに設定できるサービスが多くあります。社会保険料や税の控除分を残す設定にしないと、給料日の手取りが不足する点に注意しましょう。

給与前払いサービス