人事評価システム
目標設定から評価の運用・集計までを支援し、公平な人事評価を実現するシステムです。主なメリットは、評価シートの配布・回収・集計をシステム上で完結でき、評価者・被評価者双方の作業負担を減らせる点です。本ページではあしたのクラウドHR・CBASE 360°・One人事[人事評価]など4サービスを、料金・機能・無料トライアルの有無で比較しています。月額数万円程度からのサービスが中心で、利用人数や評価手法(360度評価など)によって料金が変動します。まずは現在の評価制度(評価シート・評価サイクル・評価者の範囲)を整理することから始めると、比較検討がスムーズです。
人事評価システム おすすめ比較
| サービス | 月額費用 | 初期費用 | 無料トライアル | 資料 |
|---|---|---|---|---|
 あしたのクラウドHR
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45,000円〜 | 要問い合わせ | あり | 資料請求ページ |
 CBASE 360°
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2,200円/名〜(年間契約) | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 資料請求ページ |
![One人事[人事評価] ロゴ](https://smartspace.jp/wp-content/uploads/2026/07/logo-cropped-25-300x69.png){kind=logo} One人事[人事評価]
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要問い合わせ | 要問い合わせ | あり(30日間) | 資料請求ページ |
 HRBrain 人事評価
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59,800円〜 | 0円 | あり(7日間) | 資料請求ページ |
導入するメリット
- 評価シートの配布・回収・集計をシステム上で完結でき、評価者・被評価者双方の作業負担を減らせる
- 評価基準や評価履歴を一元管理でき、評価者ごとの評価のばらつきを抑えられる
- 目標管理(MBO・OKR)と連動させることで、目標設定から評価までを一貫して運用できる
- 360度評価など多面的な評価手法にも対応でき、納得感の高い評価制度を構築しやすくなる
導入する費用の相場
月額数万円程度からのサービスが中心で、利用人数や評価手法(360度評価など)によって料金が変動します。初期費用が無料のサービスも多く、まずは無料デモやトライアルで自社の評価制度に合うかを確認するのがおすすめです。
導入するまでの流れ
- 現在の評価制度(評価シート・評価サイクル・評価者の範囲)を整理する
- 候補サービスの資料請求・比較検討を行い、2〜3社に絞り込む
- 無料デモやトライアルで評価シートの作成・集計画面の使いやすさを確認する
- 契約・初期設定を行い、評価基準や評価者・被評価者の設定を登録する
- 一部の部署から試験運用し、評価者からのフィードバックを踏まえて全社展開する
サービス一覧
あしたのクラウドHR
★★★★★★★★★★- 初期費用
- 要問い合わせ
- 月額費用
- 45,000円〜
- 無料トライアル
- あり
- 最短導入
- 要問い合わせ
- 専任コンサルタントによる評価制度構築支援
- AIによる自動添削・評価者モニタリング機能
- 評価から給与査定までクラウド上で一気通貫
CBASE 360°
★★★★★★★★★★- 初期費用
- 要問い合わせ
- 月額費用
- 2,200円/名〜(年間契約)
- 無料トライアル
- 要問い合わせ
- 最短導入
- 要問い合わせ
- 上司・同僚・部下による多面的な360度評価に特化
- 提供実績17年、導入社数1,000社以上
- リピート率90%以上の高い継続利用実績
![One人事[人事評価] のサイト画面](https://smartspace.jp/wp-content/uploads/2026/07/mshot-22-1024x768.jpg)
One人事[人事評価]
★★★★★★★★★★- 初期費用
- 要問い合わせ
- 月額費用
- 要問い合わせ
- 無料トライアル
- あり(30日間)
- 最短導入
- 要問い合わせ
- 労務・勤怠・給与計算など人事労務シリーズと連携
- 導入する機能だけを自由に選べる柔軟な料金体系
- 30日間の無料トライアルで全機能を試せる
HRBrain 人事評価
★★★★★★★★★★- 初期費用
- 0円
- 月額費用
- 59,800円〜
- 無料トライアル
- あり(7日間)
- 最短導入
- 要問い合わせ
- 評価制度のみ〜目標管理・1on1まで選べるカスタムプラン方式
- 専任担当者による運用サポートが料金に含まれる
- 使いやすさNo.1を掲げるシンプルなUI
関連コラム
よくある質問
人事評価システムの料金相場はいくらですか?
月額数万円程度からのサービスが中心で、利用人数や360度評価などの評価手法によって料金が変動します。初期費用が無料のサービスも多いため、まずは無料デモやトライアルで自社の評価制度に合うかを確かめたうえで比較するのがおすすめです。
エクセルでの人事評価運用と何が違いますか?
評価シートの配布・回収・催促と集計を自動化できる点が異なります。エクセル運用はファイルの版数管理や未提出者の追跡が担当者の手作業になりがちで、評価者と被評価者が増えるほど負担が膨らみます。過去の評価履歴もさかのぼりやすくなります。
目標管理(MBO・OKR)と連動させられますか?
目標管理の機能を備えた製品であれば連動できます。期初に設定した目標をそのまま評価シートへ引き継げるため、目標と評価が別々に管理される状態を防げます。対応範囲は製品ごとに差があるので、自社の運用サイクルに合うかを確認しましょう。
評価結果を給与や賞与に反映できますか?
評価点から昇給額や賞与額を試算できる機能を備えた製品があります。ただし計算ルールの自由度は製品によって異なり、給与計算ソフトへの受け渡しはCSV連携が中心です。自社の賃金制度を再現できるかをデモで確かめておくと安心です。