人材派遣管理システムのおすすめ10選を比較【2026年版】料金・機能・選び方

派遣スタッフの契約・勤怠・請求をExcelや紙で管理していて、転記ミスや請求漏れに悩んでいませんか。人材派遣管理システムを導入すれば、契約から勤怠、給与計算、請求書発行までを一元管理でき、派遣会社のバックオフィス業務を大幅に効率化できます。

本記事では、主要な人材派遣管理システム10サービスを料金・機能・対応規模の観点から比較したうえで、料金体系ごとの月額の目安、選び方5つのポイント、費用相場、よくある質問まで解説します。料金は2026年10月時点で各社の公式サイトに掲載されている金額をもとにしています。

人材派遣管理システムのおすすめ比較表

大手3社が共同運営する中立的なシステムから、月額定額制で使えるシステムまで特色が分かれます。自社の規模と必要な機能に合わせて検討しましょう。

人材派遣管理システムとは

人材派遣管理システムとは、派遣スタッフの契約管理・勤怠管理・給与計算・請求書発行など、派遣会社の業務を一元管理できるシステムです。派遣先企業とのやり取りや、日払い・週払い・月払いなど多様な支払形態にも対応します。

Excelや紙での管理は、契約更新の抜け漏れや請求ミスにつながりやすく、派遣スタッフ数が増えるほど管理コストが膨らみます。専用システムを使えば、契約から請求までの一連の業務を自動化し、ミスを減らしながら業務効率を高められます。

人材派遣管理システムの主な機能

• 契約管理:派遣スタッフごとの契約内容・契約期間を一元管理
• 勤怠管理:就業時間の記録・集計を行い給与計算に連携
• 給与計算・請求書発行:日払い・週払い・月払いなど多様な支払形態に対応
• 案件・マッチング管理:案件情報とスタッフ情報を照合し最適な人材を提案
• モバイル対応:営業担当者が外出先からスマホで情報を確認・更新

人材派遣管理システムのタイプ

業界標準・中立型

特定の派遣会社に依存しない中立的な立場で運営されるタイプです。e-staffingのように、大手派遣会社が共同出資して設立したシステムが該当します。

営業支援強化型

営業担当者のモバイル対応など、営業活動を強化する機能に強みを持つタイプです。STAFF EXPRESSのように、外出先からスマホで案件・スタッフ情報を更新できるシステムが該当します。

中小企業向け定額型

月額定額制でコストを抑えられるタイプです。jobsのように、アカウント数無制限で完全定額制のシステムが該当します。

老舗・多機能型

多様な支払形態やオプション機能に対応する老舗タイプです。キャスティングナビのように、月額プランと買い切り型の両方から選べるシステムが該当します。

人材派遣管理システムの選び方5つのポイント

1. 料金体系(定額・従量・買い切り)

人材派遣管理システムの料金は、月額の定額制、稼働スタッフ数に応じた従量制、一括払いの買い切り型に分かれます。jobsは月額3.3万円(税込)の完全定額制、e-staffingは1契約・1スタッフごとに月額1,000円(税抜)、キャスティングナビやSTAFF EXPRESSは月額プランと買い切りプランから選べます。稼働スタッフ数が多い会社ほど、定額制や買い切り型が割安になりやすくなります。

2. 必要な業務をどこまでカバーできるか

スタッフ・派遣先・契約の管理だけでなく、勤怠、給与計算、請求書発行までを1つで行えるかを確認しましょう。jobsは顧客・スタッフ管理から給与計算・請求書発行までをまとめて提供し、MatchinGoodは事業報告書や各種帳票をワンクリックで作成できます。キャスティングナビは労働者派遣事業報告書に必要なデータの自動収集に対応しています。

3. 派遣法の管理(抵触日・契約書類)への対応

派遣事業では、抵触日の管理や個別契約書・就業条件明示書の作成が欠かせません。派遣canライトは事業所・組織単位の抵触日を設定すると契約書作成に反映でき、CROSS STAFFも個別契約書や就業条件明示書を作成できます。

4. 派遣先・スタッフとのやり取り

派遣先との見積・照会や契約、勤怠のやり取りを電子化したい場合は、e-staffingのように派遣先も無料で使える仕組みが便利です。スタッフへの連絡や書類配付を効率化したいなら、CROSS STAFFのスタッフ向けマイページや、PORTERS Staffingのメール・LINE・SMS連携が役立ちます。

5. 派遣以外の事業もまとめて管理するか

人材紹介も手がける会社は、両方を1つのシステムで管理できるかを確認しましょう。MatchinGoodは派遣と紹介を統一システムで管理でき、PORTERSは人材紹介・派遣に特化した管理システムとして募集から選考までをカバーします。STAFF EXPRESSは派遣・紹介・請負・準委任・警備などの取引に対応しています。

人材派遣管理システムの料金一覧

公式サイトで公開されている料金を、料金体系ごとに整理しました。税込・税抜は各社の表記に従っています。

e-staffingは稼働中の契約・スタッフ数で費用が決まるため、たとえば30件の契約が稼働していれば月額30,000円(税抜)です。小規模なら従量制や月額1〜2万円台のプラン、スタッフ数が多いならjobsのような定額制や買い切り型が候補になります。

おすすめ人材派遣管理システム10選

ここからは、比較表で取り上げた10サービスの特徴を個別に解説します。

e-staffing|大手3社共同出資の業界標準システム

株式会社イー・スタッフィングが提供する人材派遣管理システムで、大手派遣会社3社の共同出資により中立的な立場で運営されています。派遣先との見積・照会、契約、勤怠、請求までをシステム上でやり取りでき、書類の郵送が不要になります。導入費用は無料で、利用料は派遣元が1契約・1スタッフあたり月額1,000円(税抜)を負担し、派遣先は無料で使えます。

こんな企業におすすめ:派遣先との書類のやり取りを電子化したい派遣会社

STAFF EXPRESS|派遣・紹介・請負など幅広い取引に対応

株式会社エスアイ・システムが提供する派遣事業向けシステムです。派遣・紹介・請負・準委任・警備などの取引に対応し、派遣先・派遣元・就業者の情報を一元管理できます。営業担当がスマートフォンから情報を確認・更新できる点も特徴です。月額25,000円からのサブスクプランと、一括払いの買い切りプランから選べます。

こんな企業におすすめ:営業担当の外出先対応を強化したい派遣会社

jobs|月額3.3万円(税込)の完全定額制

株式会社テクノロジーズが提供するクラウド型人材派遣管理システムです。顧客・スタッフ管理から給与計算・請求書発行までをまとめて使え、料金は月額3.3万円(税込)の完全定額制で、追加費用や機能・アカウント数の制限はありません。専任担当者による無料のマンツーマンサポートがあり、データ入力や勤怠管理などを代行するBPOサービスも提供しています。

こんな企業におすすめ:コストを抑えて幅広い機能を使いたい中小の派遣会社

キャスティングナビ|多様な支払形態に対応する老舗システム

ユニテックシステム株式会社が提供する人材派遣管理システムです。日払い・週払いなど多様な支払形態に対応し、労働者派遣事業報告書に必要なデータの自動収集にも対応します。月額プランは20,000円から、買い切りプランは998,000円からで(いずれも税別)、無料トライアルがあります。

こんな企業におすすめ:多様な契約パターンに対応したい中堅の派遣会社

PORTERS Staffing|初期10万円・月額15,000円から

ポーターズ株式会社が提供する人材派遣管理システムです。お仕事管理・スタッフ管理・面談スケジュール・媒体連携による求職者取込・マッチング・選考管理までを1つでカバーし、メール・LINE・SMS連携や多言語、API連携にも対応します。初期導入費用100,000円、月額15,000円からで、無料トライアルがあります。

こんな企業におすすめ:募集から選考までを1つの画面で回したい派遣会社

MatchinGood|派遣と人材紹介を統一システムで管理できる

株式会社ブレイン・ラボが提供する人材派遣管理システムです。人材派遣と人材紹介を1つのシステムで管理でき、マッチングや進捗・KPI管理、リアルタイム通知に対応します。事業報告書や各種帳票をワンクリックで作成できます。初期費用は無料、月額22,000円(税込)からです。

こんな企業におすすめ:派遣と紹介の両事業を並行して運営する企業

派遣canライト|抵触日設定や契約書類作成に対応、1か月無料で試せる

株式会社BEAM.Iが提供する人材派遣管理システムです。自社管理・派遣先管理・人材管理・契約管理・各種リスト出力をカバーし、事業所や組織単位の抵触日を設定すると契約書作成に反映されます。料金は基本料金と、利用月に有効な契約書の枚数に応じた課金制で、1か月間の無料トライアルがあります。

こんな企業におすすめ:契約書類の作成と法令管理を確実にしたい派遣会社

CROSS STAFF|スタッフ向けマイページと電子契約に対応

株式会社アイルが開発・販売・サポートまでを一貫して行う人材派遣会社向けのスタッフ管理システムです。スタッフ・派遣先情報の管理、個別契約書や就業条件明示書の作成に加え、スタッフ向けマイページでお知らせや書類を配付できます。クラウドサインとの連携やAPI連携、専用アプリによるチャットにも対応します。Web給与明細(基本料金月額5,000円+1人30円)などのオプションがあり、基本料金は問い合わせで確認します。

こんな企業におすすめ:スタッフとの連絡や書類配付を効率化したい派遣会社

staff-one|派遣会社向けの勤怠管理に特化

株式会社ジェイテックが提供する派遣会社向けの勤怠管理クラウドシステムです。勤怠管理・社員管理・顧客管理・売上管理などの機能を備えています。2026年10月24日時点で公式サイトに接続できず、最新の料金を確認できなかったため、導入を検討する場合は提供元に直接問い合わせてください。

こんな企業におすすめ:勤怠と売上の管理を優先して整えたい派遣会社

メッキー派遣管理|フリープランで試せるバックオフィスシステム

株式会社アドソフトが提供するクラウド型の派遣会社向けバックオフィスシステムです。スタッフ・クライアント・登録者のマスタ管理に対応し、既存システムからのデータ移行機能も備えています。フリープランと無料デモが用意されています。なお、2026年10月24日時点で公式サイトはメンテナンスのため一時停止しています。

こんな企業におすすめ:まず無料で運用に乗るか確かめたい派遣会社

人材派遣管理システムの料金相場

今回比較した10サービスの公開料金をもとにすると、料金の目安は次のとおりです(2026年10月時点)。

• 従量制:e-staffingは1契約・1スタッフあたり月額1,000円(税抜)で、稼働数に比例する
• 月額1万〜3万円台:PORTERS Staffing(15,000円〜)、キャスティングナビ(20,000円〜・税別)、MatchinGood(22,000円〜・税込)、STAFF EXPRESS(25,000円〜)、jobs(33,000円・税込の完全定額)
• 買い切り型:キャスティングナビ(998,000円〜・税別)、STAFF EXPRESSの買い切りプラン
• 個別見積もり:派遣canライト、CROSS STAFFなど

初期費用は0円の製品が多い一方、PORTERS Staffingは100,000円かかります。月額だけでなく、5年使った場合の総額で月額制と買い切り型を比べると判断しやすくなります。

人材派遣管理システム導入の流れ

1. 業務範囲の整理:スタッフ管理、契約書作成、勤怠、給与計算、請求のどこまでをシステム化するかを決める
2. 候補の絞り込みとトライアル:料金体系と必要な機能で2〜3サービスに絞り、無料トライアルやデモで操作を試す
3. データ移行と設定:スタッフ・派遣先・契約データを移し、抵触日や帳票の設定を行う
4. 派遣先・スタッフへの案内:勤怠入力やマイページの使い方を案内し、紙やメールのやり取りから切り替える

人材派遣管理システムに関するよくある質問

Q. 人材派遣管理システムの料金相場はどのくらいですか?

月額1万〜3万円台の製品が中心です。PORTERS Staffingは月額15,000円から、MatchinGoodは22,000円(税込)から、jobsは33,000円(税込)の完全定額です。稼働数で決まるe-staffingは、1契約・1スタッフあたり月額1,000円(税抜)です。

Q. 派遣先企業も費用を負担する必要がありますか?

製品によります。e-staffingは利用料を派遣元が負担し、派遣先は導入費・利用料とも無料で使えます。

Q. 中小規模の派遣会社でも導入しやすいシステムはありますか?

あります。jobsは月額3.3万円(税込)の定額でアカウント数の制限がなく、メッキー派遣管理にはフリープランがあります。派遣canライトは1か月、キャスティングナビやPORTERS Staffingも無料トライアルで試せます。

Q. 給与計算や請求書発行まで一括で行えますか?

jobsは給与計算・請求書発行までをまとめて使えます。e-staffingも請求書の作成・管理に対応しています。自社の給与計算ソフトと連携して使う場合は、CSV出力やAPI連携の可否を確認しましょう。

Q. 抵触日の管理はできますか?

派遣canライトは事業所・組織単位の抵触日を設定でき、契約書作成時に反映されます。抵触日の管理は派遣法で必須のため、アラートや契約書への反映の仕組みを導入前に確認しましょう。

まとめ

人材派遣管理システムは、(1)料金体系、(2)カバーする業務の範囲、(3)派遣法の管理への対応、(4)派遣先・スタッフとのやり取り、(5)紹介など他事業との一元管理の5点で比べると選びやすくなります。費用を定額で抑えるならjobs、派遣先とのやり取りを電子化するならe-staffing、募集から選考まで回すならPORTERS Staffing、派遣と紹介を両方行うならMatchinGood、契約書類と抵触日を確実に管理するなら派遣canライトが有力候補です。まずは無料トライアルやデモで、自社の業務の流れに合うかを確かめましょう。