福利厚生サービスのおすすめ4選を比較【2026年版】料金・機能・選び方

従業員のための福利厚生を自社で一から企画・運用するのは大きな負担です。福利厚生サービス(パッケージ型福利厚生)を導入すれば、旅行・グルメ・レジャー・自己啓発など幅広い優待メニューを、月額数百円〜数千円/人でまとめて従業員に提供でき、採用競争力や定着率の向上にもつながります。

本記事では、主要な福利厚生サービス4サービスを料金・メニュー・対応規模の観点から比較したうえで、福利厚生サービスの基礎知識・タイプ・選び方・料金相場・よくある質問まで解説します。

福利厚生サービスのおすすめ比較表

老舗の会員数実績が豊富なものから、低価格帯で始められるものまで特色が分かれます。自社の予算とメニューの好みに合わせて検討しましょう。

福利厚生サービスとは

福利厚生サービスとは、旅行・宿泊・グルメ・レジャー・自己啓発・育児介護支援など、従業員向けの各種優待・補助をまとめてアウトソースできるパッケージ型のサービスです。企業は月会費を支払うだけで、自社で個別に契約・運用する手間なく、幅広い福利厚生メニューを従業員に提供できます。

従業員は会員専用サイトから好きなメニューを選んで利用でき、企業にとっては採用競争力の向上や従業員満足度の向上、定着率改善といった効果が期待できます。

福利厚生サービスの主な機能

• 旅行・宿泊優待:提携施設やツアーを割引価格で利用できる
• グルメ・レジャー優待:飲食店やレジャー施設の優待クーポンを提供
• 自己啓発支援:資格取得講座やスクールの割引を提供
• 育児・介護支援:ベビーシッターや介護サービスの優待を提供
• 健康支援:人間ドックやフィットネスジムの優待メニューを提供

福利厚生サービスのタイプ

老舗・会員数実績型

長年の運用実績と豊富な会員数を持つタイプです。福利厚生倶楽部やベネフィット・ステーションのように、幅広いメニューと規模別の料金プランを持つサービスが該当します。

健康支援特化型

健康支援メニューに強みを持つタイプです。WELBOXのように、健康支援を中心にライフサポート・育児支援まで幅広く提供するサービスが該当します。

低価格・旅行優待特化型

比較的低価格帯で、旅行・宿泊優待に強みを持つタイプです。えらべる倶楽部のように、JTBグループのネットワークを生かしたサービスが該当します。

福利厚生サービスの選び方4つのポイント

1. 従業員規模と料金プラン

従業員数に応じて入会金・月会費が変わるため、自社の規模に合った料金プランを確認しましょう。

2. メニューの幅と質

旅行・グルメ・自己啓発・健康支援など、従業員が実際に使いたいメニューが充実しているかを確認しましょう。

3. 1人あたりの月額単価

1人あたり月額350円程度から1,750円程度まで幅があるため、予算に応じて比較しましょう。

4. 人事側の運用負担

会員登録や利用状況の管理がどこまで自動化されているかは、運用担当者の負担に直結します。

おすすめ福利厚生サービス4選

ここからは、比較表で取り上げた4サービスの特徴を個別に解説します。

福利厚生倶楽部|老舗のパッケージ型福利厚生

株式会社リロクラブが提供するパッケージ型福利厚生サービスです。旅行・グルメ・レジャー・育児・介護支援など幅広いメニューを、従業員規模に応じた月会費800円〜1,000円/人で提供します。

こんな企業におすすめ:老舗の実績を重視し、幅広いメニューをまとめて提供したい企業

ベネフィット・ステーション|会員数No.1クラス

株式会社ベネフィット・ワンが提供するパッケージ型福利厚生サービスです。140万件以上の優待メニューを、1人あたり月額1,000円〜1,750円前後で利用できます。

こんな企業におすすめ:豊富な優待メニュー数を重視する企業

WELBOX|健康支援メニューに強み

株式会社イーウェルが提供するパッケージ型福利厚生サービスです。健康支援を中心に、ライフサポート・育児支援・スキルアップなど幅広いメニューを、従業員規模に応じて月額400円〜500円/人で提供します。

こんな企業におすすめ:健康経営を重視し、健康支援メニューを充実させたい企業

えらべる倶楽部|1人月額350円からの低価格帯

株式会社JTBベネフィットが提供するパッケージ型福利厚生サービスです。JTBグループのネットワークを生かした旅行・宿泊優待に強みがあり、1人あたり月額350円から利用できます。

こんな企業におすすめ:低価格で旅行・宿泊優待を重視したい企業

福利厚生サービスの料金相場

今回比較した4サービスの実勢価格をもとにすると、料金の目安は次のとおりです(2026年時点の調査)。

• 低価格帯:えらべる倶楽部のように1人あたり月額350円程度から
• 標準的な価格帯:福利厚生倶楽部やWELBOXのように1人あたり月額400円〜1,000円程度
• 高機能・多メニュー型:ベネフィット・ステーションのように1人あたり月額1,000円〜1,750円程度

一般的な相場としては、入会金は無料〜数十万円(従業員規模による)、月額は1人あたり350円〜1,750円程度とされています。

福利厚生サービス導入の流れ

1. 従業員ニーズの把握:旅行・グルメ・健康支援などどのメニューを重視するか整理する
2. 候補の絞り込みと資料請求:従業員規模・料金・メニューで2〜3サービスに絞る
3. 社内周知と会員登録:利用方法や会員サイトの使い方を従業員に周知する
4. 利用状況のフォローアップ:利用率を確認し、必要に応じてメニューの周知を強化する

福利厚生サービスに関するよくある質問

Q. 福利厚生サービスの料金相場はどのくらいですか?

1人あたり月額350円〜1,750円程度が目安で、入会金は従業員規模に応じて無料〜数十万円程度です。

Q. 従業員規模が大きいほど1人あたりの単価は下がりますか?

福利厚生倶楽部やベネフィット・ステーションのように、多くのサービスで従業員規模が大きいほど1人あたりの単価が下がる料金体系になっています。

Q. 健康経営を重視する場合はどのサービスが向いていますか?

WELBOXのように、健康支援メニューに強みを持つサービスが健康経営の取り組みと相性が良いでしょう。

Q. 低価格で導入できるサービスはありますか?

えらべる倶楽部のように、1人あたり月額350円から利用できる低価格帯のサービスもあります。

まとめ

福利厚生サービスは、(1)従業員規模と料金プラン、(2)メニューの幅と質、(3)1人あたりの月額単価、(4)人事側の運用負担の4点を軸に選ぶことが失敗しないコツです。老舗の実績を重視するなら福利厚生倶楽部、メニュー数を重視するならベネフィット・ステーション、健康支援を重視するならWELBOX、低価格を重視するならえらべる倶楽部が有力候補です。まずは気になる複数サービスの資料を取り寄せて比較しましょう。