目標管理(MBO・OKR)ツールのおすすめ10選を比較【2026年版】料金・機能・選び方

期初に立てた目標が、期末の評価面談まで放置されていませんか。目標管理ツールを導入すれば、個人・チームの目標設定から進捗確認、フィードバックまでを一気通貫で管理し、目標が形骸化するのを防げます。

本記事では、主要な目標管理ツール10サービスを料金・機能・対象規模の観点から比較したうえで、目標管理ツールの基礎知識・MBOとOKRの違い・選び方・料金相場・よくある質問まで解説します。

目標管理ツールのおすすめ比較表

OKR専門のシンプルなツールから、1on1やエンゲージメント機能まで含む統合型まで特色が分かれます。自社が採用する目標管理手法に合わせて検討しましょう。

目標管理ツールとは

目標管理ツールとは、個人やチームの目標設定・進捗管理・振り返りを支援するシステムです。目標管理は機能や価格帯の幅が広く、自社の運用スタイルに合わないツールを選ぶと定着せずに終わることも少なくありません。活用目的や社内体制に合ったポイントを押さえて選ぶことが重要です。

MBOとOKRの違い

MBO(目標管理制度)は個人の目標達成と評価を重視する手法で、日本企業で古くから人事評価と紐づけて運用されてきました。一方OKR(Objectives and Key Results)は、組織全体の方向性をそろえ、挑戦的な目標に全社で取り組むことを重視する手法で、GoogleやMetaなど海外テック企業での採用で知られています。両者は必ずしも二者択一ではなく、MBOとOKRの両方に対応するツールもあります。

目標管理ツールの主な機能

• 目標設定・共有:個人・チーム・組織の目標を階層的に設定し、全社で共有
• 進捗管理:目標に対する進捗状況を定期的に更新し、達成率を可視化
• 1on1・フィードバック:上司・部下間の1on1ミーティングを記録し、目標に対するフィードバックを蓄積
• ツリービュー表示:上位目標と下位目標の紐付けを樹形図で可視化し、OKRのようなピラミッド型の目標構造に対応
• ヘルスチェック:目標の達成状況や停滞を定期的にチェックし、早期の軌道修正を支援

目標管理ツールのタイプ

タレントマネジメント統合型

目標管理を、スキルや経歴などの人材データ、評価・育成の情報と一体で扱うタイプです。タレントパレットのように、MBO・OKRに対応しながら目標と評価の結果を配置や育成の検討にも生かせるツールが該当します。

ピープルマネジメント統合型

目標管理に加え、1on1・フィードバック・マネジメント分析までを一体で提供するタイプです。Wistantのように、MBO・OKRいずれの手法にも対応する柔軟性を持つツールが該当します。

部署マップ・組織可視化型

部署ごとのゴールを組織図ベースのマップで一覧し、組織全体の進捗を見渡せるタイプです。Colorkrew Goalsのように、部署単位のゴールとKRの進捗を一枚のマップで確認できるツールが該当します。

エンゲージメント統合型

OKRによる目標管理と、従業員エンゲージメントの向上施策を統合するタイプです。MotifyHRのように、オンボーディングやエンゲージメント機能もあわせて提供するツールが該当します。

目標管理ツールの選び方4つのポイント

1. 自社が採用する手法(MBOかOKRか)

MBO中心の評価制度か、挑戦的な目標を全社で共有するOKR運用かによって、適したツールが変わります。両方に対応する柔軟なツールを選べば、将来の手法変更にも対応しやすくなります。

2. 自社のITリソースとの適合性

専門知識がなくても運用できるシンプルなツールか、コーチングなど手厚い運用支援を受けられるツールかを、社内の運用体制に応じて選びましょう。

3. PDCAをうまく回せるか

目標設定だけでなく、進捗確認・フィードバック・振り返りのサイクルを継続できる機能や運用支援があるかを確認しましょう。

4. 費用対効果

1人あたりの月額課金か、基本料金+オプション課金かで総額が変わります。従業員数や運用体制に見合った料金プランを選びましょう。

おすすめ目標管理ツール10選

ここからは、比較表で取り上げた10サービスの特徴を個別に解説します。

Colorkrew Goals(旧Goalous)|部署ごとのゴールを一枚のマップで管理

株式会社Colorkrewが提供する目標管理ツールで、旧名称は「Goalous」です。部署ごとのゴールとKRを登録し、コメント付きの進捗更新で進捗率が自動更新されます。組織図ベースのゴールマップで、順調な部署と停滞している部署を一目で確認できます。ベーシックプランは300名までで月額150,000円(税別)、無料トライアルから即日で利用を始められます。

こんな企業におすすめ:部署単位で全社の目標進捗を見渡したい中堅・大手企業

タレントパレット|人材データと目標・評価を一元管理

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムです。MBOとOKRのどちらにも対応し、目標の設定から進捗管理・評価までを見える化できます。スキルや経歴などの人材データと目標・評価の情報を同じ基盤で扱えるため、評価結果を育成や配置の検討につなげやすい構成です。料金は利用社員数に応じた個別見積もりです。

こんな企業におすすめ:目標管理を評価・育成・配置まで含めた人事施策と連動させたい企業

Wistant|目標管理・1on1・フィードバックを一体化

RELATIONS株式会社が提供するピープルマネジメント支援ツールです。MBO・OKRいずれの手法にも対応し、上位・下位目標をツリービューで可視化できます。1人あたり月額980円のベーシックプランには、目標管理・1on1・フィードバック・マネジメント分析などが含まれます。

こんな企業におすすめ:目標管理と1on1・フィードバックをまとめて低コストで始めたい企業

MotifyHR|OKRとエンゲージメント向上を統合支援

株式会社アックスコンサルティングが提供するツールです。四半期ごとのOKR設定・記録に加え、エンゲージメント機能やオンボーディング機能もあわせて利用できます。無料プランはなく、有料プランは330,000円からとなっています。

こんな企業におすすめ:OKRとエンゲージメント施策を統合的に管理したい企業

Co:TEAM(コチーム)|目標管理・1on1・フィードバックを1つに繋ぐ

株式会社O:が提供する「業績向上マネジメント」をデータと仕組みで再現可能にするAIツールです。目標管理(KGI/KPI)・1on1・フィードバックを1つに繋ぎ、管理職の育成力を高めながら人事評価を次の打ち手につなげることを支援します。初期費用100,000円から、1ユーザーあたり月額1,000円からで、アカウント開設や評価情報の登録支援、社内向け説明会も料金に含まれます。

こんな企業におすすめ:評価制度の運用を現場に定着させたい企業

One人事[目標管理]|組織目標と個人目標をツリー形式で紐づけ

One人事株式会社が提供する目標管理システムです。組織全体や部署の目標と連動させながら、従業員一人ひとりが成果につながる目標を設定できます。組織図をツリー形式で表示し、組織目標に紐づいた各部署の目標進捗をひと目で確認できるほか、目標達成度を評価基準に組み込んで人事評価・1on1と連携させることも可能です。全機能を無制限に試せる無料トライアルがあります。

こんな企業におすすめ:全社目標との紐づけを可視化したい企業

WAKUAS(ワクアス)|OKR運用と1on1の定着を支援

株式会社アジャイルHRが提供するOKR・1on1運用ツールです。全社目標のつながりをネットワーク図で表示し、組織内で何が起きているかを可視化できます。1on1機能と連動したタイムリーなフィードバックにも対応し、OKRの公開範囲を柔軟に設定できます。初期設定料は5万円〜10万円程度、月額はパフォーマンスプラン(50名以下目安)で5万円程度、1on1プランで2万5,000円程度が目安です。

こんな企業におすすめ:OKRを本格的に運用したい企業

BizForecast HR|評価プロセスを標準化し賞与試算まで連携

プライマル株式会社が提供する人事評価・目標管理(MBO)システムです。目標設定から中間振り返り、自己評価、評価面談、最終承認、フィードバック、集計までの評価プロセスをワークフローとして標準化し、進捗と品質を管理できます。評価結果を賞与・昇給シミュレーションに連携できるほか、同社の経営管理ツール「BizForecast」シリーズとのデータ連携も可能です。料金は要問い合わせです。

こんな企業におすすめ:評価結果を処遇に直結させたい企業

SmartHR 人事評価|MBOに対応した評価シートを作成できる

株式会社SmartHRが提供するタレントマネジメントプラットフォーム「SmartHR」内の機能です。業績評価・情意評価・能力評価に加え、目標管理制度(MBO)など自社が採用する評価方式にあわせた評価シートを作成でき、評価データと給与・賞与のシミュレーションを連携させることも可能です。評価テンプレートの設定代行オプションもあり、15日間の無料トライアルを利用できます。

こんな企業におすすめ:SmartHRで人事データを管理している企業

Zoho People(パフォーマンス管理)|SMART目標とKRAで運用

ゾーホージャパン株式会社が提供する人事プラットフォームで、パフォーマンス管理機能として目標管理(MBO)を利用できます。部門の目標に沿ったSMART目標やKRA(重要成果責任)を設定して全員が同じ認識を持てるようにするほか、上司・同僚からの360度フィードバック、月次・四半期・年次の継続的なレビューにも対応します。エンタープライズプラン以上で利用でき、30日間の無料トライアルがあります。

こんな企業におすすめ:Zoho製品で人事業務を回している企業

目標管理ツールの料金相場

今回比較した10サービスの実勢価格をもとにすると、料金の目安は次のとおりです(2026年時点の調査)。

• 1人あたり課金の低価格帯:月額980円程度から(例:Wistant)
• 部署単位の定額型:月額150,000円(税別、300名まで)(例:Colorkrew Goals)
• 統合型・大規模型:330,000円程度から(例:MotifyHR)

1人あたり課金のツールは少人数のチームから始めやすく、基本料金型は組織全体での本格導入に向いています。自社の従業員数と予算に応じて比較しましょう。

目標管理ツール導入の流れ

1. 採用する手法の整理:MBO・OKRのどちらを軸にするか、または併用するかを決める
2. 候補の絞り込みと資料請求:運用支援の要否・料金体系で2〜3サービスに絞る
3. トライアル導入:一部チームで試験運用し、目標設定から振り返りまでのサイクルを回してみる
4. 全社展開と運用定着:目標設定の頻度やフィードバックのルールを整備したうえで全社に展開する

目標管理ツールに関するよくある質問

Q. MBOとOKRはどちらを選ぶべきですか?

個人の目標達成度を評価と直結させたい場合はMBOが向いています。組織全体で挑戦的な目標に取り組み、方向性をそろえたい場合はOKRが向いています。Wistantのように両方の手法に対応するツールを選べば、将来的な変更にも対応しやすくなります。

Q. 目標管理ツールの料金相場はどのくらいですか?

1人あたり月額980円程度の低価格帯から、月額150,000円(税別)程度の部署単位の定額型、330,000円程度からの大規模統合型まで幅があります。自社の従業員数と必要な機能範囲によって選びましょう。

Q. 人事評価システムとの違いは何ですか?

人事評価システムが評価シートの作成・集計に主眼を置くのに対し、目標管理ツールは目標設定から進捗管理、1on1・フィードバックによる日々のマネジメントプロセスに重点を置く点が異なります。

Q. 無料トライアルはありますか?

Colorkrew Goalsのように無料トライアルを提供しているツールもあります。MotifyHRのように無料プランを提供していないツールもあるため、事前に確認しましょう。

まとめ

目標管理ツールは、(1)自社が採用する手法、(2)ITリソースとの適合性、(3)PDCAを回せるか、(4)費用対効果の4点を軸に選ぶことが失敗しないコツです。部署単位で全社の進捗を一望したいならColorkrew Goals、人材データと目標・評価を一元管理したいならタレントパレット、1on1まで含めて低コストで始めるならWistant、エンゲージメント施策も統合したいならMotifyHRが有力候補です。まずは気になる複数サービスの資料を取り寄せて比較しましょう。